#302 remote vs. office | einsamkeit & airbnb | amazon predic

Wir reden über Denkfehler, die in der Diskussion über Remote vs. Office oft gemacht werden. Airbnb übernimmt für $200m ein kleines AI Start-up. Revolut bietet jetzt B2B seine HR Lösung an und Pip fragt sich, wie lange es dauert bis Amazon das auch macht.

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Philipp Glöckler und Philipp Klöckner sprechen heute über:

(00:00:00) Remote vs. Office

(00:23:45) Steuerberater

(00:30:00) Einsamkeit

(00:39:45) MSCI World Invest 

(00:44:22) SEA Earnings

(00:54:15) Nubank Earnings 

(01:00:30) On Running Earnings

(01:11:00) Digital Ocean Earnings

(01:16:45) Revolut HR Lösung & Amazon Prediction

(01:19:15) Egress Google

(01:24:00) Cisco Earnings

(01:25:25) Palo Alto Networks Earnings

(01:27:00) Monday Earnings

(01:29:30) Jumia Earnings

Shownotes:

Winterjacken-Empfehlungen aus der Community doppelgaenger.io/jacke

AirBnb kauft AI Firma: TechCrunch

Revolut: LinkedIn

Matthew Princ egress: Twitter

s3 | ep 49 | how user acceptance and adoption drive data and

In Episode 49 of Season 3, of Driven by Data: The Podcast, Kyle Winterbottom is joined by Dr Christina Sandema-Sombe, Chief Data Steward at Nike, where they discuss the relationship between user acceptance and adoption and the role it plays in Data and Analytics success, which includes;

  • How being better at writing has been a huge benefit throughout her career
  • The 6 things that she owns as Chief Data Steward
  • How to activate organisations to treat data as an asset
  • Why data is truly a team sport between business, data and tech
  • The importance of knowledge management and change management
  • Managing data within different teams at different levels of maturity
  • The importance of user acceptance
  • Why identifying the art of the possible causes disruption
  • Why we often overinvest in new tools while not being mature enough to benefit from them
  • Why it should be behaviours first and technologies second
  • Why most technology becomes expensive shelfware and how to avoid that
  • Why D&A approaches the problem of change like it’s a brand new problem, when it’s not
  • Why inter-disciplinary thinking is critical for combatting change
  • Why driving change for D&A is like a merger and acquisition of two big giants
  • The healthy balance between carrot and stick
  • Why executive sponsorship is absolutely critical to success
  • Why you have to be very intentional about educating
  • Aligning data initiatives to business objectives
  • Why top-down stewardship is more effective than bottom-up
  • The role of the operating model and how team structure can be critical
  • The relationship between knowledge management and adoption
  • Why branding is super important to make it D&A interesting, exciting and accessible
  • Her hilarious story related to Justin Timberlake 👀

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junge startups – themis, along & dais group

Wir stellen heute wie jede Woche drei junge Startups vor, die nicht älter als drei Jahre alt sind und bislang Finanzierungen nicht über eine Million Euro erhalten haben. 

Den Anfang macht Dinah Schmechel, CEO und Co-Founder von Themis. Das Berliner Startup hat eine Offboarding-Lösung entwickelt, die für die neue Generation von Wissensmanagement stehen soll. Dank einer generativen KI und interaktiven Vorlagen wird das Wissen einer Person innerhalb von wenigen Minuten für das gesamte Unternehmen bereitgestellt. So kann Wissen und die über Jahre angereicherte Expertise aktiv in Unternehmen gehalten und weiterentwickelt werden, auch wenn wichtige Personen das Unternehmen verlassen.

Als zweites sprechen wir mit Julian Nagel, Co-Founder von Along. Das Berliner Startup hat eine kollaborative Schnittstelle für den Sales Bereich entwickelt. Diese fungiert als Roadmap für das Erledigen der anfallenden Aufgaben während des Verkaufsprozesses, damit beide Seiten schneller eine Einigung erzielen und mit dem Projekt starten können. So müssen die verschiedenen Schritte bis zum Abschluss nicht mehr mit Calls, E-Mails und Anhängen geregelt werden, sondern können an einem zentralen Ort strukturiert aufgerufen und abgehakt werden.

Unser letzter Gast der heutigen Folge ist Eva Bodenmüller, Founder und Managing Partner von Dais Group. Das Münchner Startup bietet saugstarke, nahtlose und biozidfreie Unterwäsche für Menschen mit Perioden- und Blasenschwäche an. Der moderne Fit soll dabei helfen, dass die Tragenden selbstbewusst und uneingeschränkt durch den Alltag gehen können. Das Produkt soll zudem Menschen ein nachhaltigeres Handeln ermöglichen, indem keine Einwegprodukte für Menstruation und Inkontinenz verwendet werden.

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